Statutory Sick Pay, inaczej zasiłek chorobowy, jest dla osób zatrudnionych, nie mogacych pracować z powodu choroby. Może być wypłacany przez pracodawcę, aż do 28 tygodni.

KTO SIĘ KWALIFIKUJE?

Jeżeli jesteś zatrudniony i posiadasz umowę o pracę (nawet, jesli dopiero rozpocząłeś pracę), możesz być upoważniony do pobierania Statutory Sick Pay (SSP) w momencie, gdy:

• Jesteś chory przez conajmniej 4 dni bez przerwy (włączając weekend’y, święta i dni niezakontraktowane do pracy)
• Zarabiasz co najmniej £95.00 tygodniowo

Jeśli masz więcej niż jedną pracę, możesz postarać się o SSP od każdego z pracodawców.

JAK WYPŁACANY JEST ZASIŁEK I W JAKIEJ KWOCIE?

Standardowa stawka SSP wynosi £75.15 na tydzień. Pracodawca obliczy dzenną stawkę SSP (jeśli konieczne) na podstawie dzielenia tygodniowej stawki przez liczbę dni, w które normalnie pracujesz. (tydzień rozpoczyna się w niedzielę)
Wypłacany jest zazwyczaj w ten sam sposób co Twoje normalne zarobki.

JAK SIĘ UBIEGAĆ?

Aby otrzymać zasiłek chorobowy musisz:

1. Powiedzieć pracodawcy, że jesteś chory
2. Przygotować np. zwolnienie lekarskie lub inny rodzaj dowodu choroby (jeśli zwolnienie, to od ósmego dnia choroby). Pracodawca może o to poprosić.

Jeżeli Twój pracodawca ma swój własny schemat płacenia „chorobowego” (będzie zaznaczony w Twoim kontrakcie), który jest równy lub wyższy niż SSP, nie musisz się o niego ubiegać. Może mieć również inne zasady wypłacania zasilku, do których należy się uwarunkować.

Jeśli po 28 tygodniach nadal pozostajesz chory, a co się z tym wiąże- niezdolny do pracy lub jeśli SSP z konkretnych powodów skończy się przed upływem 28 tygodni, Twój pracodawca musi podać formularz SSP1 w celu ubiegania się o Employment and Support Allowance.

INFORMACJA DLA PRACOWNIKÓW AGENCJI POŚREDNICTWA PRACY: SSP jest wypłacany w tym samym stopniu jak osobom zatrudnionym, jeżeli spełniasz warunki klasyfikujące do wypłacania SSP. Może być wypłacane, gdy pracujesz na umowę-zlecenie, bądź masz podpisaną umowę z agencją. Twój pracodawca nie może zakończyć umowy, aby uniknąć płacenia Statutory Sick Pay.

WPŁYW NA INNE ZASIŁKI

Jeśli został Ci przyznany Statutory Sick Pay, nie możesz ubiegać się o:

• Employment and Support Allowance
• Incapacity Benefit

Lub jeżeli powyższe zasiłki pobierałeś w przeszłości, mogą one zostać przyznane zamiast SSP.
Jeżeli pobierasz SSP wyłącznie, kiedy jesteś chory, możesz postarać się również o:

• Income Support
• Housing Benefit
• Council Tax Benefit

PRZYDATNE INFORMACJE

CIĄŻA A SSP

Jeżeli otrzymujesz Statutory Sick Pay w związku z chorobami podczas ciąży, na początku czwartego tygodnia przed planowanymi urodzinami dziecka SSP zostanie wstrzymany. Automatycznie upoważniona jesteś do pobierania Statutory Maternity Pay (urlop macierzyński) lub Maternity Allowance (jeśli nie przysługuje Ci Statutory Maternity Pay). Jeśli przysługują Ci Statutory Maternity Pay lub Maternity Allowance nie możesz otrzymać SSP przez 39 tygodni, licząc od dnia rozpoczęcia płatności SMP lub MA.

Szczegółowych informacji można dowiedzieć się dzwoniąc pon numer tel. 0845 302 1479 (HMRC helpline)

WIĘCEJ INFO:

Zapytaj na naszym forum
Źródło: www.direct.gov.uk
Opracowanie: inter-tax.pl
Ostatni przegląd danych: 12/2009
Skorzystaj z odpłatnej pomocy: inter-tax.pl